募集背景
弊社は「10年後の営業組織の当たり前を作る」ことを目標に掲げるスタートアップです。
G7で過去50年ずっと営業生産性で最下位の日本の営業を大きく前に進める事業を作っています。
現在は、「SaaS事業であるSALESCORE」と「セールスイネーブルメントのコンサルティング」の2事業を展開し、組織は約15名程度です。 DeNA出身者やキーエンスの出身を中心に構成されており、創業期にしてはかなり優秀なメンバーが集めっていると自負してます。
資金調達も1億規模で完了しており、組織拡大のフェーズにきております。
本ポジションの方には、採用/HRBP/育成/人事制度/組織開発など様々なポジションを担っていただきながら人事全般の指揮を執っていただければと考えております。
現在は、採用で現場営業から異動したメンバーが1名とバックオフィス系で労務含めて担当している人間が1名、コンサルとして1名が所属しております。
今後、確実に急成長する組織ですのでスタートアップHRにご興味があるHRの経験豊富な方をお待ちしております。
業務内容
- 人事戦略の策定/実行
- 採用戦略の策定～実行
- 組織強化策の策定/実行(ex,評価制度、研修)
- 代表/事業責任者との事業や組織についての壁打ち(精度向上)
※労務などのバックオフィス業務も管轄内にはなりますが、別途バックオフィス担当者は専任でいるため、作業系の業務はほぼ発生しない見込です。
上記以外にも、やるべきと感じた業務があれば、言っていただき、優先度が適正であれば取り組んでいただきたいです。早い段階で優秀な方を迎え、組織を強くすべきという考えであるため、将来CHROになっていただけるような方を探しております。
チームについて
前職が以下のようなメンバーで構成されています。
キーエンス,Sansan,DeNA,リクルート,プルデンシャル,あしたのチーム,デロイト,EY
採用方針が、「素直でエネルギー量が高い人」というものなので、事業成長にピュアに向かい、建設的に議論ができるチームだと自負しております。
新しい仲間に期待したいこと
代表に人事バックグラウンドがほぼなく、事業側のキャリアを歩んできています。
ただ自社においては、「再現性のある形で文化の強い組織」を作りたいという強い気持ちがあります。
営業組織コンサルという事業特性上、色んな文化の強い企業を見てきました。
事業が強いだけでは偉大な成果はなく、事業と文化の両方が強い企業が必要だと感じています。
私と共に、人事の観点から偉大な組織を作っていただける方を探しております。
スキル要件
必須スキル
下記のいずれか
歓迎スキル
勤務地
本社（渋谷）
申請によりリモートワークも可能
雇用形態
正社員
※試用期間：入社後3ヶ月
勤務体系
9:00－18:00（休憩1時間）
完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
有給休暇（入社時に5日、入社半年時に5日付与）